員工取得股份限制轉讓疑義

09/01/2002

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依公司法之規定，員工可以向公司取得股份之方式有四種：

依第一百六十七條之一規定，由公司收買自己之股份（即庫藏股），再轉讓於員工。

依第一百六十七條之二規定，公司與員工簽訂認股權契約，約定員工於一定期間內，得依約定價格認購特定數量之公司股份，訂約後並由公司發給員工認股權憑證。

依第二百四十條規定，公司決議以紅利轉作資本時，依章程員工應分配之紅利，得發給新股。

依第二百六十七條規定，公司發行新股時，應保留發行新股總數百分之十至十五之股份由公司員工承購。

於前述四種員工取得公司股份之方式，公司可否限制員工轉讓其股份？依經濟部之解釋，依公司法第二百六十七條第六項規定，公司對員工行使新股承購權所承購之股份，得限制在一定期間內不得轉讓，但其期間不得超過二年。至於因第一百六十七條之二，因員工認股權而增發新股，依公司法第二百六十七條第七項規定，不適用前述得限制員工在一定期間內不得轉讓之規定。

除此之外，員工依第一百六十七條之一受讓庫藏股，或依第二百四十條第四項因分配紅利而取得之新股，性質上非屬公司現金增資發行新股，亦無前述第二百六十七條第六項之適用。因此，依公司法第一百六十三條第一項股份自由轉讓原則，公司不得任意限制員工在一定期間內不得轉讓持股。