修正性別工作平等法：安胎假法制化、家庭照顧假全面適用

03/01/2011

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過去僅見於勞工請假規則之「安胎假」，已納入新修正之性別工作平等法第15條當中，勞工懷孕期間，若經醫師診斷須安胎休養者，其治療、照護或修養期間的請假及薪資計算，將比照「住院病假」規定辦理，可在2年內請休1年的「安胎假」，雇主得比照事假不給薪，請假天數在30天內，雇主須支付半薪，且不得拒絕或視為缺勤，而影響員工的全勤獎金、考績或作出其他不利處分。

另外，以往僅「受僱於僱用5人以上雇主之受僱者」有「家庭照顧假」，新修正之性別工作平等法第20條特別刪除此一限制，擴大適用範圍，未來當家人預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，員工可依法向公司請每年最多7天的「家庭照顧假」，加上事假最多為14天，雇主不須支薪。